Как организовать корпоратив, который запомниться на долго?



Корпоративы были придуманы на западе, их создали далеко не просто так и все серьезные компании обязательно их устраивают. Цель таких корпоративов заключается в том, чтобы поднять командный дух, сделать из группы разных людей единый механизм, который движется в одном направлении и всегда достигает поставленных целей. В странах СНГ, культура корпоративов сейчас находится на очень низком уровне.

В целом, на данный момент, наши корпоративы, это просто грандиозная пьянка, которая не служит каким-либо конкретным целям. Суть корпоратива должна заключатся в том, чтобы мотивировать людей хорошо работать. Для этого необходимо поощрять их. Конечно, финансовое вознаграждение, это очень хорошо, но еще важнее, чтобы сотрудник почувствовал свою значимость. Он должен понимать, что является ценным членом команды. Для этого можно организовать церемонию награждения на корпоративе. День рождения, корпоратив, мальчишник, девишник., — все это вам поможет организовать специализированная компания.

Для того, чтобы всем сотрудникам и руководству было весело и интересно, необходимо четко продумать развлекательную программу. В противном случае все будет сводиться к банальному пьянству. Обязательно наймите опытного ведущего. Он поможет удерживать все под контролем. Кстати, в Европе и США большинство корпоративов вообще никак не связаны с банкетом, либо же он является только небольшой частью корпоратива. Вместо просиживания в ресторане значительно лучше будет поиграть всем вместе в страйкбол или пейнтбол.

Можно посетить выставку или экскурсию, поехать на природу и устроить спортивные состязания и так далее. В общем, вариантов для веселого времяпровождения более чем достаточно. Также не стоит забывать, что в безудержное веселье должны вноситься идеи компании. Пару раз за вечер владелец компании может выйти с небольшой речью. Сотрудникам можно рассказать о том, каких высот уже достигла фирма, какие цели стоят в долгосрочной и краткосрочной перспективе. Главное подготовиться к речи за ранее, в противном случае можно сказать вообще что-либо невнятное и непонятное. И еще, подходить к организации корпоратива всегда нужно за несколько недель.