Как устроиться на работу с маленьким ребенком



Женщина, у которой есть маленький ребенок, в процессе поиска работы не стремится об этом рассказывать, а даже наоборот очень часто все скрывает. Говорят, что не каждый руководитель воспримет нормально то, что у женщины маленький ребенок, поэтому женщина имеет маленький шанс получить хорошую должность. Оказывается родительский стаж, является бесценным в таком плане как карьерный рост.

Понятное дело, с малышами всегда весело и прекрасно, но многие женщины, засидевшись дома, начинают чувствовать себя безнадежно потерянным человеком. Им кажется, что они ничего не умеют и даже забыли все, что умели делать. Поэтому когда женщина отправляется на собеседование к директору, она совершенно не уверенна в себе. И данная неуверенность обязательно передастся работодателю. Но ведь на самом деле все должно быть не так. Попробуйте посмотреть на ситуацию по-другому и поднимите всеми возможными и невозможными способами свою самооценку.

Теплый вечер, вы варите кашу, а рядом с вами весело играется ваш годовалый ребенок. И вдруг на кухню забегает трехлетняя дочь, спотыкается о ножку братика и падает, ударившись об пол головой. И сразу двое детей начинают отчаянно реветь. И как назло в этот момент каша сбегает через края кастрюльки. И еще кто-то пришел и постучал в дверь. Ну и что дальше? И первая мысль, которая вас посетит, это все бросить и убежать, куда глаза глядят. Но вы, же на самом деле не убегаете? Нет, вы со временем становитесь закаленной, сильной, терпеливой и выносливой. Ведь вы не можете на кого-то переложить свою ответственность. Вы мама, а значит, на ваши плечи ложится большая часть забот. Дети учат родителей преодолевать трудности, искать выход из тупиковой ситуации и никогда не унывать. А это именно те качества, которыми должен обладать каждый ценный работник.

На любом предприятии от вас потребуют не только знания, но и умения, а также качества характера. Вы должны быть работоспособны, инициативны, коммуникабельны и так далее. И на сегодняшний день работодатели требуют, чтобы указывались в анкете все достоинства.

И так, если декретный отпуск заканчивается и вы желаете вести активную жизнь, тогда не стоит сразу торопиться и рассылать свое старое резюме, которое вы написали еще до того как родился малыш по всем предприятиям. Возьмите лист бумаги и ручку, проанализируйте, чему вы смогли научиться за период декретного отпуска. Ведь воспитание является двусторонним процессом. Когда вы пытаетесь воспитывать малыша, он также в ответ воспитывает вас. И, наверное, за этот период вы смогли приобрести новые замечательные качества. Поэтому если вы с полной серьезностью подойдете к вопросу трудоустройства, тогда вы сможете составить внушительный перечень своих достоинств. Заполняя анкету, не забудьте отметить:

·         что вы сразу можете выполнять несколько задач (вспомните манную кашу);

·         напишите, что вы устойчивы к стрессовым ситуациям;

·         вы ответственны. Если вы стали настоящей мамой, тогда на работе вы не сможете относиться к своим обязанностям халатно;

·         вы можете мыслить стратегически. Когда вы воспитываете ребенка, вы учитываете все решения, принятые вами на сегодняшний день;

·         вы терпеливы;

·         умеете договариваться. Данной техникой владеет каждая женщина, так как никто не сможет уговорить упрямых детей лучше, чем мама;

·         вы дипломатичны;

·         вы способны расценивать любую ситуацию здраво;

·         вы физически выносливы. Когда рождается ребенок, в жизни женщины появляются большие физические нагрузки. Чего только стоит бессонная ночь, а таких ночей как все знают, очень много;

·         вы продуктивны и организованы.

Ну этих качеств наверное вполне достаточно. Ну как, вы почувствовали, как поднялась ваша самооценка? Ведь этот список составили именно вы, отталкиваясь от своего родительского опыта. И у каждой женщины свой уникальный и собственный опыт. И не стоит сомневаться, что вы можете далее продолжать этот список. А вот что касается препятствий, которые постоянно возникают у родителей на пути к профессиональной карьере, то с этим бесспорно необходимо бороться. Понятное дело, что малыши часто болеют, утренники, недоученные уроки, все это не должно стать вашими кандалами, вы просто обязаны все победить и двигаться вперед по карьерной лестнице. Но как — же это сделать, спросите вы? Попросите бабушек помочь, можете нанять няню, присмотрите для малыша хороший детский садик, а для старшего ребенка хорошую школу. И в этом случае вы не будете бледнеть перед начальником, когда он спросит, есть ли у вас дети. Вы гордо с поднятой головой сможете ему сказать, что у вас есть ребенок, а может даже и не один. Но также обязательно заверьте его, что дети никак не повлияют на эффективность вашей работы.

А может, вы уже процветаете в своей профессиональной деятельности? И уже на протяжении полугода все в восторге от вашей работы? Тогда стоит подумать, хорошие ли деньги вам платят за ваши способности? Может уже пора преподнести начальнику заявление о прибавке жалования? Самое главное не стоит ценить себя очень низко, тогда и другие начнут вас уважать!

Источник: http://sdnemvarenya.ru/




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: